为深入贯彻党的二十届三中全会精神，切实加强中心干部队伍建设，全面、客观地评价科级干部履职尽责能力及目标考核值完成情况，为2025年中心发展谋新篇、开新局，2月21日，省钨与稀土质检中心召开科级干部年度考核会议，中心副主任朱红英主持会议并作动员讲话，全体干部职工参加会议。

会上，朱红英在动员讲话中着重强调了述职评议工作的重要性。她指出，述职评议是推动责任落实的有效手段，要通过述职亮出“技术攻坚清单”与“成果转化台账”，在“强省战略”中找准发力点，勇担有色金属行业产品检测与研发领域技术革新的使命。要全面深入总结过往工作，在复盘交流中相互借鉴，为强化干部队伍管理、完善激励监督机制提供科学依据。

随后，办公室、检验部、业务部、研发部、稀标办主要负责同志进行现场述职。中心领导李平、朱红英针对分管部门逐一进行了细致点评，既肯定了各部门取得的工作成效，也一针见血地指出工作中存在的不足，并为各部门明确了未来发展方向与具体工作要求。其他中层干部提交了书面述职报告。会议后半程开展了2024年度科级干部考核民主测评。

在总结发言中，李平对中层干部提出四点要求：一是要勇于担当，发挥表率作用。中层干部作为团队的中坚力量，决不能当“甩手掌柜”，面对问题要主动出击，不推诿、不扯皮，积极寻找解决办法，层层压实责任，切实发挥带头示范作用。二是协同共进，凝聚工作合力。各部门要打破信息“壁垒”，建立协调机制，在团结协作中推进工作，增进部门间的沟通与信任，共同推动各项任务圆满完成。三是加强学习，避免“本领恐慌”。在知识快速更新的时代，中层干部要带头学习新知识、新技能，拓宽视野，借鉴先进经验，将学习成果转化为推动工作的实际能力。四是创新引领，开拓发展新局。鼓励干部职工突破传统思维，积极探索适合中心发展的新路径、新模式，运用改革创新的思维解决发展中的难题，让创新成为驱动中心发展的核心动力。

此次会议的召开为省钨与稀土质检中心2025年的发展明确了方向，全体干部职工将以此次会议为新起点，勇担使命、团结协作、创新进取，为奋力谱写中国式现代化江西篇章贡献最大的力量。